Tire suas Dúvidas - Área trabalhista

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Atendimento online para dúvidas trabalhistas.

Tags: de do trabalho emprego direito duvidas carteira empregado trabalhistas clt
16/07/2011 12:21
De: Fernando e cassio
IP: 187.80.250.1

Desconto no salario

bom dia, fui funcionario registrado de uma emprese de distribuiçao de cimento, onde fiz uma venda e o cliente pagou com um cheque que voltou sem fundos, na negociaçao o cliente so pagou uma parte do cheque ficando devendo outra, onde a empresa me descontou todo mes ate completar o valor que o cliente ficou devendo, isto é devido ou a empresa é responsavel pela venda ao cliente? sem mais e no aguardo e desde já agradeço.
08/09/2010 17:47
De: patricia
IP: 201.47.122.35

Trabalho para faculdade

BOM DIA
A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
11/08/2010 18:35
De: ines
IP: 189.32.17.3

Duvidas trabalhistas

Gostaria de saber qual deve ser minha postura, a empresa onde fui gerente recebeu uma reclamatoria trabalhista com citação do meu nome, devo procurar um advogado pra defesa ou é problema da empresa ?
20/11/2009 17:14
De: Silvio Matos Correa
IP: 189.115.188.203

Duvidas sobre rescisão de trabalho

Estou trabalhando numa empresa desde de julho de 2008 sem carteira assinada, pois o patrão queria assinar com um valro menor do que ele me pagava.
Estou querendo sair do emprego agora ,como devo proceder?
Tenho direito a recebe rescisão?
Ao que tenho direito?
12/09/2010 21:21
De: kathryn
IP: 201.29.5.80

Re: Trabalho para faculdade

Afeta sim toda a rotina do depto pessoal, pois ela precisa cumprir os prazos para o registro do novo funcionario não podendo fazê-lo retroativo, todo funcionario deve ter sua carteira assinada, caso não tenha pode avisar o sindicato que tomara as devidas providencias, quanto a fiscalização podera sim aplicar multas mas isso só ocorrera se houver uma denuncia.
Espero que tenha ajudado! Bom trabalho
11/08/2010 22:10
De: Regiane
IP: 201.27.60.193

Reintegraçao

Olá, eu fui mandada embora e estava gestante a empresa me recontratou só agora q ja estou indo para o setimo mes de gestação porém, querem descontar os meses de convenio medico e odontologico do periodo q fiquei afastada queria saber se eles realmente pode fazer isso já q ao ser demitida os convenios foram cancelados, também quero saber qual o prazo que a empresa tem para pagar meu VT porque já faz duas semanas que retornei ao trabalho e até agora não foi pago nem o VT nem os salarios pendentes.
há e só mais uma coisa eles fizeram minha reitegraçao em uma loja que fica em outro municipio e ficam so me fazendo passar raiva o que esta prejudicando minha gravidez o que posso fazer a respeito?
Obrigado
25/09/2010 12:07
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.11.156.232

Re: Uma ajuda, favor me explicar !

Jorge, bom dia.
A falta de comunicação dentro da organização atrapalha e muito todo processo organizacional, nesse caso você a área de pessoal deve tentar criar métodos para melhorar o processo. E com certeza a falta do registro pela empresa pode acarretar em multa para organização, uma vez que não se pode manter pessoal sem vínculo. Já a relação da empresa com o sindicato pode acarretar na representação do sindicato junto ao MTE pelo fato da empresa manter funcionário sem vínculo. Já a fiscalização do MTE irá autuar a organização e reconhecer o vínculo trabalhista.
Espero ter ajudado.
Abraço!
26/01/2010 16:30
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.11.152.228

Re: Trabalhista horario de trabalho

Boa tarde, Daniel.
Primeiro é preciso saber se esse é o horário normal de trabalho dele. Se essa mudança de horário foi apenas uma eventualidade. Mas em outras palavras se a empresa necessitou naquele momento da mudança de horário por causa de alguma eventualidade, esse colaborador pode ser advertido, ou seja assim uma advertência. Porém seja cauteloso, se esse mudança de horário ocorre sempre, a instituição deve tomar cuidado. Talvez seja interessante a criação de turnos.
Espero ter ajudado.
Fico a disposição para eventuais dúvidas.
24/05/2010 14:31
De: maria sofia
IP: 189.93.160.185

Duvidas em relação a faltas no trabalho

oi,boa tarde.. gostaria de tirar umas duvidas...
se o trabalhador faltar por 29 dias concecultivos e voltar a empresa no 30 dias ...
depois desses dias de faltas ao voltar ao trabalho no 30 dias,recebe uma suspensão de 3 dias e quando for no dia de voltar ao trabalho falta novamente...isso leva demissão por justa causa???
obrigada pela atenção...
14/05/2010 16:14
De: cinthia maria
IP: 189.124.188.73

Carteira de trabalho

trabalhei 12 anos como professora de creche,tinha carteira assinada,no final de 2009,fui demitida.hj quando peguei minha carteira de trabalho para ver ,eu nunca tinha sido contratada com educadora e sim com auxiliar administrativo.o que eu posso fazer.vou perder todos esses anos que ensinei!por favor me ajude!!!
15/04/2010 16:31
De: nilda oliveira
IP: 201.13.143.169

Demissao

pedi demissão da empresa hoje dia 15/04 e optei por nao cumprir aviso, no caminho de casa voltei atrase liguei pra supervisora demostrando o interesse de cumprir o aviso, ela ficou de verificar e retornar, como não o fez eu entrei em contato 3 x e percebi que estava me enrolando pois a atendente no primeiro momento chamou pela mesma e em seguida me disse que ela nõa estava,quando ela retornou a ligaçao era 15:30 e me disse que eu poderia sim cumprir so que tinha que chegar na empresa as 16:00, impossivel chegar la a tempo. como posso proceder tenho,como comprovar a má vontade.
 
grata!
11/04/2010 12:25
De: Prof. Maurício Sena
IP: 189.69.70.157

Re: Trabalho seis horas e no sabado devo trabalhar

Bom dia, Hugheley.
Gostaria que fosse mais clara nas informações, mas tentarei responder com base nas mesmas:
Em primeiro lugar um contrato de trabalho, trata-se de um acordo bilateral, no qual as cláusulas devem ser cumpridas em sua totalidade. Pelo que entendi foi celebrado um contrato de trabalho (provavelmente temporário), uma vez que o contrato de trabalho foi celebrado para função de
professora com carga-horária de 6 horas, o mesmo deverá ser cumprido. O que pode acontecer é o encerramento do contrato anterior e a realização de um novo contrato. Porém preste atenção, o contrato temporário deve ser de no máximo 2 anos, sendo renovado apenas uma vez.
Se o contrato estiver estipulado o trabalho de segunda à sexta o mesmo deverá ser cumprido nesse período, porém pode haver uma necessidade da instituição de ensino de necessitar da sua mão-de-
obra no sábado, podendo ocorrer a compensação dessas horas ou até mesmo o pagamento das supracitadas. Já se o contrato especifica horas semanais, daí você precisa trabalhar sim aos sábados. Uma vez que o sábado seja trabalho e tiver uma falta injustificada, o mesmo será
descontado junto com o domingo (considerado com o DSR).
Espero ter ajudado.
25/01/2010 08:23
De: flavia
IP: 189.12.113.168

Vale-transporte

Bom dia!
É o seguinte; a empresa que trabalho concede a porcentagem legal do vale transporte, ha algum tempo não estou ultilizando, pois estou indo de carona para o trabalho, aqui em minha cidade é ultilizado o cartão passe para transporte coletivo, e a empresa tem acesso ao saldo do cartão, querendo cancelar meu cartão a empresa alega que eu não estou ultilizando. Isto é legal?
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