Tire suas Dúvidas - Área trabalhista

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Atendimento online para dúvidas trabalhistas.

Tags: de do trabalho emprego direito duvidas carteira empregado trabalhistas clt
01/03/2010 14:11
De: jose verissimo de oliveira
IP: 189.84.188.136

Tira duvidas

amigos boa tarde trabalhei numa firma,90 dias quando entrei fui trabalha na caldeira pois sou operador de caldeira16 anos e eles assinaram minha carteira como auxiliade serviço gerais quando fiz 30 dias eles clasificão minha carteira novamente .
Quero saber se dentro da lei isto e permitido.obrigado e abraços aguardo uma resposta o mais breve possivel
16/04/2010 21:44
De: ju
IP: 187.6.183.226

Mudanca de funcao

comecei trabalhando na empresa de operadora de sistema depois de dois anos colocaram na minha carteira que avia mudado de funcao para auxiliar administrativo tive informacoes que estava errado pois trabalho 12por36 e na portaria de um predio comercial.Gostaria de ter informacoes obrigada a desculpa os acentos meu mause esta queimado.
10/04/2010 19:49
De: hugheley carvalho santos vieira
IP: 190.98.141.67

Trabalho seis horas e no sabado devo trabalhar

eu trabalho seis horas corrida por dia, em uma escola sendo que o meu contrato é para ser professora e fui professora durante um ano e hoje sou espetora com a carga horaria de seis horas diarias, sendo o contrato o mesmo como se fosse professora. gostaria de saber se eu tenho que trabalha no sabado, e uma falta no sabado se desconta o domingo tambem. obrigado
18/04/2010 19:20
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.57.125.20

Re: Demissao

Nilda, boa noite.
Uma vez que você pediu demissão e deixou claro que não iria cumprir aviso, fica a critério da empresa permitir o cumprimento do aviso ou não. Porém ao pedir demissão você deverá fazer uma carta de próprio punho solicitando a mesma e dizendo se irá ou não cumprir aviso (Se não cumprir aviso, deverá indenizar a empresa). Se este processo não foi oficializado através de um documento, então legalmente a sua dispensa não aconteceu. Faça o mesmo por escrito e entregue a sua supervisora.
Espero ter ajudado.
29/08/2010 02:21
De: fernando
IP: 189.19.114.142

SEGURO DESEMPREGO E FGTS

olá, eu tenho uma duvida e necessito de sua ajuda,eu trabalhava em uma loja e entrei com uma recisão indireta na Justiça do Trabalho ,a juiza deferiu o pedido e condenou a loja a pagar todos meus direitos, agora a loja entrou com um recurso ordinario, a minha duvida é se eu vou ficar todo esse tempo ate ser julgado sem o DIREITO DE SEGURO DESEMPREGO E LIBERAÇÃO DO MEU FGTS.obrigadO
19/07/2010 09:39
De: Ricardo Borges de Souza
IP: 200.214.15.254

Empresa recusa Atestado Médico do SUS!

Preciso muito de uma orientação, minha mãe trabalha no EXTRA SUPERMERCADOS, o mesmo tem um plano de saúde (INTERMEDICA) , o problema é que os medicos desse plano são orientados a não dar atestados para funcionários do extra, minha mãe trabalha a dois meses mancando, já foi a 4 ortopeditas da intermidica, já tomou todo tipo de medicamento, já tiraram água do joelho dela e em nenhum momento deram se quer o atestado do dia, acontece que ela foi se consultar pelo sus e o médico achou a situação dela grave, ela estava com inflamação nos tendões além de outros problemas no joelho, ela não podia se quer trabalhar, porém não é o que os medicos da intermédica afirmam, o problema e que ela trabalha mancando , mal consegue andar, e a empresa se recusa a aceitar atestados do Sus, gostaria de saber se eles tem esse direito mesmo de recusar?
11/04/2010 12:25
De: Prof. Maurício Sena
IP: 189.69.70.157

Re: Trabalho seis horas e no sabado devo trabalhar

Bom dia, Hugheley.
Gostaria que fosse mais clara nas informações, mas tentarei responder com base nas mesmas:
Em primeiro lugar um contrato de trabalho, trata-se de um acordo bilateral, no qual as cláusulas devem ser cumpridas em sua totalidade. Pelo que entendi foi celebrado um contrato de trabalho (provavelmente temporário), uma vez que o contrato de trabalho foi celebrado para função de
professora com carga-horária de 6 horas, o mesmo deverá ser cumprido. O que pode acontecer é o encerramento do contrato anterior e a realização de um novo contrato. Porém preste atenção, o contrato temporário deve ser de no máximo 2 anos, sendo renovado apenas uma vez.
Se o contrato estiver estipulado o trabalho de segunda à sexta o mesmo deverá ser cumprido nesse período, porém pode haver uma necessidade da instituição de ensino de necessitar da sua mão-de-
obra no sábado, podendo ocorrer a compensação dessas horas ou até mesmo o pagamento das supracitadas. Já se o contrato especifica horas semanais, daí você precisa trabalhar sim aos sábados. Uma vez que o sábado seja trabalho e tiver uma falta injustificada, o mesmo será
descontado junto com o domingo (considerado com o DSR).
Espero ter ajudado.
11/08/2010 22:10
De: Regiane
IP: 201.27.60.193

Reintegraçao

Olá, eu fui mandada embora e estava gestante a empresa me recontratou só agora q ja estou indo para o setimo mes de gestação porém, querem descontar os meses de convenio medico e odontologico do periodo q fiquei afastada queria saber se eles realmente pode fazer isso já q ao ser demitida os convenios foram cancelados, também quero saber qual o prazo que a empresa tem para pagar meu VT porque já faz duas semanas que retornei ao trabalho e até agora não foi pago nem o VT nem os salarios pendentes.
há e só mais uma coisa eles fizeram minha reitegraçao em uma loja que fica em outro municipio e ficam so me fazendo passar raiva o que esta prejudicando minha gravidez o que posso fazer a respeito?
Obrigado
24/05/2010 14:31
De: maria sofia
IP: 189.93.160.185

Duvidas em relação a faltas no trabalho

oi,boa tarde.. gostaria de tirar umas duvidas...
se o trabalhador faltar por 29 dias concecultivos e voltar a empresa no 30 dias ...
depois desses dias de faltas ao voltar ao trabalho no 30 dias,recebe uma suspensão de 3 dias e quando for no dia de voltar ao trabalho falta novamente...isso leva demissão por justa causa???
obrigada pela atenção...
10/09/2010 14:32
De: Jorge Antonio
IP: 200.222.1.254

Uma ajuda, favor me explicar !

A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
15/05/2013 16:07
De: Maurício Cristani Buzata
IP: 177.39.67.181

Re: Leis que protegem estudantes

Estou trabalhando em uma empresa e estudando, e tenho um fórum para ir, que contará como presença para a aula e também como horas complementares que preciso para concluir meu curso. A
empresa é obrigada a me liberar sem haver descontos do meu salário?
13/09/2010 20:51
De: ANA
IP: 189.105.161.242

Re: Re: Trabalho para faculdade

A EMPRESA BETA S/A
A empresa BETA S/A, com filiais na região metropolitana do Rio de Janeiro e sede na Cidade do Rio de Janeiro contrata novos funcionários sob indicação dos mais antigos da casa.Essa prática tem funcionado bem desde a inauguração da empresa. Os novos Funcionários aprendem suas funções passando por um treinamento de seis meses na sede da empresa. Não existem descrições de cargos, pois não há muita rotatividade de pessoal e cada funcionário sabem exatamente como desempenhar suas tarefas.Pela demanda de sua produção e o crescimento da economia a empresa resolve investir na abertura de mais duas filiais. Necessita da contratação imediata de funcionários e Resolve não mais receber candidatos por indicação dos funcionários mais antigos. O Gerente de RH é acionado e contrata uma agência de empregos para que faça o recrutamento e seleção de seus novos funcionários. A área de Pessoal responsável pela admissão e registro dos empregados dependem agora da agência para que faça a contratação e o registro dos funcionários. O trabalho para contratação dos novos funcionários se torna confusa, a área de Pessoal responsável por receber os candidatos selecionados sofre inúmeras reclamações da direção da empresa pela demora na contratação. Constata-se que o encaminhamento dos selecionados sofre críticas internas da empresa e dos gerentes dessas novas filiais. A
Própria área de Pessoal não recebe a documentação completa para fazer o registro e sendo assim não o faz, mas é obrigada, por ordem da direção, a enviar o selecionado para nova filial sem o devido registro. Com toda esta confusão na contratação a empresa resolve transferir alguns funcionários antigos para essas filiais. O clima já não é muito bom pela mudança que a empresa introduziu na contratação de novos funcionários. O treinamento anteriormente de seis meses na sede da empresa não mais acontece, os novos são treinados pelos mais antigos, durante o trabalho, na própria filial. Há um aumento significativo das horas extras, nota-se que os novos funcionários não têm muita noção sobre o que deve ser feito, ficam perdidos e precisam de contínua assistência dos mais antigos, que por sua vez encontram-se esgotados com a excessiva carga de trabalho, alguns inclusive já se afastaram do trabalho face ao desgaste físico e emocional.
Diante do exposto, responda as perguntas abaixo formuladas fazendo um comentário para cada situação questionada.
1) Desde o início de suas atividades a empresa BETA S/A utilizava a indicação dos funcionários mais antigos para novas contratações. Qual o meio e a fonte de recrutamento utilizado? A empresa resolve mudar sua forma de contratação abolindo a anterior, com a contratação de uma agência de empregos. Qual é o meio e a fonte de recrutamento agora utilizado? A empresa BETA S/A poderia utilizar técnicas de seleção com esse novo modelo de contratação. Qual seria essa técnica.
2) A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
3) Ao encaminhar o novo funcionário para iniciar o trabalho sem o devido registro, certamente ele não assinou seu contrato de trabalho. Neste caso específico da empresa BETA S/A, mesmo não tendo assinado, o contrato de trabalho existe?
Qual seria essa forma de contrato? A direção da empresa autoriza a contratação sem registro. Dentro do Direito do Trabalho qual a responsabilidade da empresa BETA S/A como empregadora? Que riscos assumem a empresa BETA S/A?
4) A empresa BETA S/A não se preparou para a demanda de sua produção e arriscou. Pecando na contratação de funcionários, na falta de registro, no excesso de horas extras e no esgotamento físico do seus funcionários mais antigos. Qual o princípio primário básico constante no Direito do Trabalho? O excesso de horas extras trouxe o esgotamento físico. Esses funcionários podem se afastar do trabalho por esse motivo? De que forma? Qual seria esse tipo de afastamento?
Que salário irá receber? Ele contribui para isso? De que forma?
                      PRECISO DE SUA AJUDA,POR FAVOR ME AJUDE O MAIS BREVE POSSIVEL!!!!GRATA
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