Atendimento online para dúvidas trabalhistas.

Tags: de do trabalho emprego direito duvidas carteira empregado trabalhistas clt
05/06/2010 13:20
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.74.145.170

Re: Direitos trabalhista para herdeiros

Bom dia, Maria do Carmo.
A partir do falecimento extingue-se o contrato de trabalho, nesse caso ela faz jus do FGTS e férias proporcionais se houver. Já os demais como 13º salário está sendo pago pelo INSS. Agora o INSS irá
habilitar um representante legal para receber essas verbas do falecido.
Espero ter ajudado.
24/07/2012 09:01
De: ana carolina
IP: 189.122.119.154

Troca de função

Bom dia, estava trabalhando como ass. de compras e fui passada para ass. de planejamento, hoje completa dois meses e não foi feita alteração em carteira, pois o rh informou que tenho que ficar em experiência por três meses, por outro lado eu já tenho um ano e três meses de empresa, tenho que ficar em experiência novamente só porque troquei de função?
31/07/2010 15:25
De: Bianca Aline Ravalli
IP: 201.2.246.108

Duvidas trabalhistas

Boa tarde, meu nome é  Bianca e a seis meses trabalhei em uma empresa sem registro na carteira, durante esse tempo descobri que a empresa esta toda irregular. Eu optei por me afastar da mesma. recebia um salario de +ou- 800,00R$. agora gostaria de saber quais são meus direitos sendo que meu ultimo salario ainda não recebi.
Se vocês puderem me ajudar ficarei muito grata pela atenção.
Desde ja muito obrigado.
Att,
Bianca.
18/04/2010 19:20
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.57.125.20

Re: Demissao

Nilda, boa noite.
Uma vez que você pediu demissão e deixou claro que não iria cumprir aviso, fica a critério da empresa permitir o cumprimento do aviso ou não. Porém ao pedir demissão você deverá fazer uma carta de próprio punho solicitando a mesma e dizendo se irá ou não cumprir aviso (Se não cumprir aviso, deverá indenizar a empresa). Se este processo não foi oficializado através de um documento, então legalmente a sua dispensa não aconteceu. Faça o mesmo por escrito e entregue a sua supervisora.
Espero ter ajudado.
16/07/2011 12:21
De: Fernando e cassio
IP: 187.80.250.1

Desconto no salario

bom dia, fui funcionario registrado de uma emprese de distribuiçao de cimento, onde fiz uma venda e o cliente pagou com um cheque que voltou sem fundos, na negociaçao o cliente so pagou uma parte do cheque ficando devendo outra, onde a empresa me descontou todo mes ate completar o valor que o cliente ficou devendo, isto é devido ou a empresa é responsavel pela venda ao cliente? sem mais e no aguardo e desde já agradeço.
12/06/2010 23:18
De: ....
IP: 200.146.119.240

Duvida

sou registrada como serviços gerais,recebo um salario minimo,mas,sou na verdade auxiliar de corte isso esta certo?eu queria saber se tem lei pra isso,pois faço um serviço e recebo um salario  inferior...obg aguardo a resposta
12/09/2010 01:49
De: ana
IP: 189.105.161.242

Trabalho para faculdade

área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
20/08/2010 12:53
De: valéria velez da silva (cativa_vvs@hotmail.com)
IP: 187.119.116.114

Leis que protegem estudantes

Boa tarde, meu nome é Valéria sou estudante universitária e fui desligada da empresa onde trabalhava, a empresa não alegou motivo algum por estar sendo desligada. Só que agora não tem como eu continuar pagando a faculdade, no momento só quero saber se existe alguma lei que proteja o trabalhador quando o mesmo é estudante.
31/03/2010 11:57
De: Maciel
IP: 189.39.11.100

Pré-admissão

Olá,
Fiz entrevista em uma empresa para uma determinada vaga, e depois de 2 meses, me ligaram confirmando que fui aprovado a vaga. Como eu já estava trabalhando (temporariamente), pedi as contas para entrar no outro emprego. Acontece que, na semana seguinte, me ligaram novamente dizendo que o cargo, carga horária e salário foram alterados. No dia da admissão, o cargo foi alterado novamente. Mesmo assim aceitei o trabalho, porém, faço atividades referentes ao primeiro cargo, com risco de LER (Lesão Esforço Repetitivo), mais outras tarefas. Como eles estão exigindo funções do primeiro cargo + outras funções (os quais estou recusando fazer por motivo pessoal), gostaria de saber se tenho direito de pedir indenização ou procurar a justiça, já que eles pretendem me demitir após contrato de experiência.
Obrigado,
Atenciosamente,
Maciel
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