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Tags: de do trabalho emprego direito duvidas carteira empregado trabalhistas clt
25/09/2010 12:07
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.11.156.232

Re: Uma ajuda, favor me explicar !

Jorge, bom dia.
A falta de comunicação dentro da organização atrapalha e muito todo processo organizacional, nesse caso você a área de pessoal deve tentar criar métodos para melhorar o processo. E com certeza a falta do registro pela empresa pode acarretar em multa para organização, uma vez que não se pode manter pessoal sem vínculo. Já a relação da empresa com o sindicato pode acarretar na representação do sindicato junto ao MTE pelo fato da empresa manter funcionário sem vínculo. Já a fiscalização do MTE irá autuar a organização e reconhecer o vínculo trabalhista.
Espero ter ajudado.
Abraço!
13/09/2010 20:51
De: ANA
IP: 189.105.161.242

Re: Re: Trabalho para faculdade

A EMPRESA BETA S/A
A empresa BETA S/A, com filiais na região metropolitana do Rio de Janeiro e sede na Cidade do Rio de Janeiro contrata novos funcionários sob indicação dos mais antigos da casa.Essa prática tem funcionado bem desde a inauguração da empresa. Os novos Funcionários aprendem suas funções passando por um treinamento de seis meses na sede da empresa. Não existem descrições de cargos, pois não há muita rotatividade de pessoal e cada funcionário sabem exatamente como desempenhar suas tarefas.Pela demanda de sua produção e o crescimento da economia a empresa resolve investir na abertura de mais duas filiais. Necessita da contratação imediata de funcionários e Resolve não mais receber candidatos por indicação dos funcionários mais antigos. O Gerente de RH é acionado e contrata uma agência de empregos para que faça o recrutamento e seleção de seus novos funcionários. A área de Pessoal responsável pela admissão e registro dos empregados dependem agora da agência para que faça a contratação e o registro dos funcionários. O trabalho para contratação dos novos funcionários se torna confusa, a área de Pessoal responsável por receber os candidatos selecionados sofre inúmeras reclamações da direção da empresa pela demora na contratação. Constata-se que o encaminhamento dos selecionados sofre críticas internas da empresa e dos gerentes dessas novas filiais. A
Própria área de Pessoal não recebe a documentação completa para fazer o registro e sendo assim não o faz, mas é obrigada, por ordem da direção, a enviar o selecionado para nova filial sem o devido registro. Com toda esta confusão na contratação a empresa resolve transferir alguns funcionários antigos para essas filiais. O clima já não é muito bom pela mudança que a empresa introduziu na contratação de novos funcionários. O treinamento anteriormente de seis meses na sede da empresa não mais acontece, os novos são treinados pelos mais antigos, durante o trabalho, na própria filial. Há um aumento significativo das horas extras, nota-se que os novos funcionários não têm muita noção sobre o que deve ser feito, ficam perdidos e precisam de contínua assistência dos mais antigos, que por sua vez encontram-se esgotados com a excessiva carga de trabalho, alguns inclusive já se afastaram do trabalho face ao desgaste físico e emocional.
Diante do exposto, responda as perguntas abaixo formuladas fazendo um comentário para cada situação questionada.
1) Desde o início de suas atividades a empresa BETA S/A utilizava a indicação dos funcionários mais antigos para novas contratações. Qual o meio e a fonte de recrutamento utilizado? A empresa resolve mudar sua forma de contratação abolindo a anterior, com a contratação de uma agência de empregos. Qual é o meio e a fonte de recrutamento agora utilizado? A empresa BETA S/A poderia utilizar técnicas de seleção com esse novo modelo de contratação. Qual seria essa técnica.
2) A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
3) Ao encaminhar o novo funcionário para iniciar o trabalho sem o devido registro, certamente ele não assinou seu contrato de trabalho. Neste caso específico da empresa BETA S/A, mesmo não tendo assinado, o contrato de trabalho existe?
Qual seria essa forma de contrato? A direção da empresa autoriza a contratação sem registro. Dentro do Direito do Trabalho qual a responsabilidade da empresa BETA S/A como empregadora? Que riscos assumem a empresa BETA S/A?
4) A empresa BETA S/A não se preparou para a demanda de sua produção e arriscou. Pecando na contratação de funcionários, na falta de registro, no excesso de horas extras e no esgotamento físico do seus funcionários mais antigos. Qual o princípio primário básico constante no Direito do Trabalho? O excesso de horas extras trouxe o esgotamento físico. Esses funcionários podem se afastar do trabalho por esse motivo? De que forma? Qual seria esse tipo de afastamento?
Que salário irá receber? Ele contribui para isso? De que forma?
                      PRECISO DE SUA AJUDA,POR FAVOR ME AJUDE O MAIS BREVE POSSIVEL!!!!GRATA
20/08/2010 12:53
De: valéria velez da silva (cativa_vvs@hotmail.com)
IP: 187.119.116.114

Leis que protegem estudantes

Boa tarde, meu nome é Valéria sou estudante universitária e fui desligada da empresa onde trabalhava, a empresa não alegou motivo algum por estar sendo desligada. Só que agora não tem como eu continuar pagando a faculdade, no momento só quero saber se existe alguma lei que proteja o trabalhador quando o mesmo é estudante.
16/07/2011 12:21
De: Fernando e cassio
IP: 187.80.250.1

Desconto no salario

bom dia, fui funcionario registrado de uma emprese de distribuiçao de cimento, onde fiz uma venda e o cliente pagou com um cheque que voltou sem fundos, na negociaçao o cliente so pagou uma parte do cheque ficando devendo outra, onde a empresa me descontou todo mes ate completar o valor que o cliente ficou devendo, isto é devido ou a empresa é responsavel pela venda ao cliente? sem mais e no aguardo e desde já agradeço.
22/07/2011 21:25
De: rodrigo
IP: 189.46.178.141

Duvida de demissão

pedi demissao da empresa onde trabalhava e não cumpri aviso prévio,gostaria de saber se tenho direito a recebe algo ou se ainda ficarei devendo a empresa?
Dados:
admissão:05/07/2011
demissão:13/07/2011
salario:643,00
19/03/2010 10:50
De: VANILDES ALVES DOS SANTOS
IP: 200.223.17.122

Acumulo de funções

sou funcionaria publica municipal atraves de concurso de março de 1995  com a função de assistente administrativo e em março de 2006 passei em outro concurso na mesma prefeitura e também exerço a função de professora, ou seja, acumulo dus funções diferentes no mesmo órgão, gostaria de saber se existe alguma forma de  regularizar minha siituação e ficar apenas com uma função com carga horária de 40 horas mas recebendo dois salários mínimos que é o que eu já recebo por essas duas funções diferentes, se existe algum recurso ou petição que eu possa solicitar e em qual orgão para regularizar tal situação.
14/06/2010 18:22
De: Jeisa
IP: 189.78.49.112

Referente a uma contratação onde a empresa não retornou o contato para o inicio do treinamento

fui contratada por uma empresa faz um mês e até agora não fui chamada para treinamento.
entreguei toda a domentação abri conta em um banco que a empresa solicitou e gastei aproximadamente 60 reais de condução. e não obtive nenhum retorno da empresa referente ao treinamento.
O que eu faço ?
desde já agradeço....
15/09/2010 15:00
De: Andrea Gestão de RH - UNESA
IP: 187.126.200.241

Re: Re: Re: Re: Trabalho para faculdade

Ana, minha querida.  Fiquei muito decepcionada com o que vi (seu pedido de ajuda, ou melhor, requisitanto alguém que faça o trabalho por você) durante minha pesquisa pela internet para realização do mesmo trabalho.  Eu lhe pergunto: Você concorda comigo que hoje a mão de obra especializada está completamente precária porque existem "profissionais" despreparados e não qualificados?  Uma das diversas causas foi a não dedicação à área que escolheram para se profissionalizarem.  Queriam apenas uma nota para passar e não saber o que estão fazendo. Acredito que você não queira fazer parte desse grupo.
Como você pretende ser GESTORA EM RH dessa forma?  Se você acompanhou todas as aulas, leu os textos disponibilizados na biblioteca e o material didático, não será difícil a realização deste trabalho.
Estuda, Ana!
Abraços, Andrea (Gestão de RH - UNESA)
16/04/2010 21:44
De: ju
IP: 187.6.183.226

Mudanca de funcao

comecei trabalhando na empresa de operadora de sistema depois de dois anos colocaram na minha carteira que avia mudado de funcao para auxiliar administrativo tive informacoes que estava errado pois trabalho 12por36 e na portaria de um predio comercial.Gostaria de ter informacoes obrigada a desculpa os acentos meu mause esta queimado.
26/01/2010 16:13
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.11.152.228

Re: Vale-transporte

Boa tarde, Srta Flávia.
O decreto nº 95247/87, confere o direito a utilização de vale-transporte uma vez que o trabalhador necessite se deslocar de sua residência até o trabalho e vice-versa. O direito é garantido uma vez que você necessite dele. Segundo suas informações você não está mais necessitando do uso de vale transporte, nesse caso, a empresa comprovando a sua inutilização, pode sim retirar o vale transporte.
Fico a disposição para eventuais dúvidas.
18/04/2010 19:20
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.57.125.20

Re: Demissao

Nilda, boa noite.
Uma vez que você pediu demissão e deixou claro que não iria cumprir aviso, fica a critério da empresa permitir o cumprimento do aviso ou não. Porém ao pedir demissão você deverá fazer uma carta de próprio punho solicitando a mesma e dizendo se irá ou não cumprir aviso (Se não cumprir aviso, deverá indenizar a empresa). Se este processo não foi oficializado através de um documento, então legalmente a sua dispensa não aconteceu. Faça o mesmo por escrito e entregue a sua supervisora.
Espero ter ajudado.
19/07/2010 09:39
De: Ricardo Borges de Souza
IP: 200.214.15.254

Empresa recusa Atestado Médico do SUS!

Preciso muito de uma orientação, minha mãe trabalha no EXTRA SUPERMERCADOS, o mesmo tem um plano de saúde (INTERMEDICA) , o problema é que os medicos desse plano são orientados a não dar atestados para funcionários do extra, minha mãe trabalha a dois meses mancando, já foi a 4 ortopeditas da intermidica, já tomou todo tipo de medicamento, já tiraram água do joelho dela e em nenhum momento deram se quer o atestado do dia, acontece que ela foi se consultar pelo sus e o médico achou a situação dela grave, ela estava com inflamação nos tendões além de outros problemas no joelho, ela não podia se quer trabalhar, porém não é o que os medicos da intermédica afirmam, o problema e que ela trabalha mancando , mal consegue andar, e a empresa se recusa a aceitar atestados do Sus, gostaria de saber se eles tem esse direito mesmo de recusar?
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