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Tags: de do trabalho emprego direito duvidas carteira empregado trabalhistas clt
10/01/2010 16:49
De: daniel cunha
IP: 201.8.240.176

Trabalhista horario de trabalho

boa tarde! meu nome e daniel e gostaria de tirar uma duvida! um funcionario foi indicado a trabalhar no periodo de 14:40 as 22h, mas ele se recusou e trabalhou o horario de 08:00 as 15:20h, ele prejudicou a empresa com esse ato! como de proceder nesse caso?
adianto meus agradecimentos diante desse trabalho.
13/09/2010 20:51
De: ANA
IP: 189.105.161.242

Re: Re: Trabalho para faculdade

A EMPRESA BETA S/A
A empresa BETA S/A, com filiais na região metropolitana do Rio de Janeiro e sede na Cidade do Rio de Janeiro contrata novos funcionários sob indicação dos mais antigos da casa.Essa prática tem funcionado bem desde a inauguração da empresa. Os novos Funcionários aprendem suas funções passando por um treinamento de seis meses na sede da empresa. Não existem descrições de cargos, pois não há muita rotatividade de pessoal e cada funcionário sabem exatamente como desempenhar suas tarefas.Pela demanda de sua produção e o crescimento da economia a empresa resolve investir na abertura de mais duas filiais. Necessita da contratação imediata de funcionários e Resolve não mais receber candidatos por indicação dos funcionários mais antigos. O Gerente de RH é acionado e contrata uma agência de empregos para que faça o recrutamento e seleção de seus novos funcionários. A área de Pessoal responsável pela admissão e registro dos empregados dependem agora da agência para que faça a contratação e o registro dos funcionários. O trabalho para contratação dos novos funcionários se torna confusa, a área de Pessoal responsável por receber os candidatos selecionados sofre inúmeras reclamações da direção da empresa pela demora na contratação. Constata-se que o encaminhamento dos selecionados sofre críticas internas da empresa e dos gerentes dessas novas filiais. A
Própria área de Pessoal não recebe a documentação completa para fazer o registro e sendo assim não o faz, mas é obrigada, por ordem da direção, a enviar o selecionado para nova filial sem o devido registro. Com toda esta confusão na contratação a empresa resolve transferir alguns funcionários antigos para essas filiais. O clima já não é muito bom pela mudança que a empresa introduziu na contratação de novos funcionários. O treinamento anteriormente de seis meses na sede da empresa não mais acontece, os novos são treinados pelos mais antigos, durante o trabalho, na própria filial. Há um aumento significativo das horas extras, nota-se que os novos funcionários não têm muita noção sobre o que deve ser feito, ficam perdidos e precisam de contínua assistência dos mais antigos, que por sua vez encontram-se esgotados com a excessiva carga de trabalho, alguns inclusive já se afastaram do trabalho face ao desgaste físico e emocional.
Diante do exposto, responda as perguntas abaixo formuladas fazendo um comentário para cada situação questionada.
1) Desde o início de suas atividades a empresa BETA S/A utilizava a indicação dos funcionários mais antigos para novas contratações. Qual o meio e a fonte de recrutamento utilizado? A empresa resolve mudar sua forma de contratação abolindo a anterior, com a contratação de uma agência de empregos. Qual é o meio e a fonte de recrutamento agora utilizado? A empresa BETA S/A poderia utilizar técnicas de seleção com esse novo modelo de contratação. Qual seria essa técnica.
2) A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
3) Ao encaminhar o novo funcionário para iniciar o trabalho sem o devido registro, certamente ele não assinou seu contrato de trabalho. Neste caso específico da empresa BETA S/A, mesmo não tendo assinado, o contrato de trabalho existe?
Qual seria essa forma de contrato? A direção da empresa autoriza a contratação sem registro. Dentro do Direito do Trabalho qual a responsabilidade da empresa BETA S/A como empregadora? Que riscos assumem a empresa BETA S/A?
4) A empresa BETA S/A não se preparou para a demanda de sua produção e arriscou. Pecando na contratação de funcionários, na falta de registro, no excesso de horas extras e no esgotamento físico do seus funcionários mais antigos. Qual o princípio primário básico constante no Direito do Trabalho? O excesso de horas extras trouxe o esgotamento físico. Esses funcionários podem se afastar do trabalho por esse motivo? De que forma? Qual seria esse tipo de afastamento?
Que salário irá receber? Ele contribui para isso? De que forma?
                      PRECISO DE SUA AJUDA,POR FAVOR ME AJUDE O MAIS BREVE POSSIVEL!!!!GRATA
08/09/2010 17:47
De: patricia
IP: 201.47.122.35

Trabalho para faculdade

BOM DIA
A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
18/04/2010 19:20
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.57.125.20

Re: Demissao

Nilda, boa noite.
Uma vez que você pediu demissão e deixou claro que não iria cumprir aviso, fica a critério da empresa permitir o cumprimento do aviso ou não. Porém ao pedir demissão você deverá fazer uma carta de próprio punho solicitando a mesma e dizendo se irá ou não cumprir aviso (Se não cumprir aviso, deverá indenizar a empresa). Se este processo não foi oficializado através de um documento, então legalmente a sua dispensa não aconteceu. Faça o mesmo por escrito e entregue a sua supervisora.
Espero ter ajudado.
12/09/2010 01:49
De: ana
IP: 189.105.161.242

Trabalho para faculdade

área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
09/03/2010 11:20
De: Aline Coutinho (aline16coutinho@hotmail.com)
IP: 189.17.213.138

Trabalhador estudante

Olá,
Gostaria de saber se existe uma lei e qual esta lei que protege o trabalhador de empresa privada, que é universitário (trabalhador - estudante) e precisa de cumprir horas de estágio no horário do expediente sem ser prejudicado tendo que pedir conta.
Preciso desta resposta rápida...Muuuuito obrigada!!
26/01/2010 16:13
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.11.152.228

Re: Vale-transporte

Boa tarde, Srta Flávia.
O decreto nº 95247/87, confere o direito a utilização de vale-transporte uma vez que o trabalhador necessite se deslocar de sua residência até o trabalho e vice-versa. O direito é garantido uma vez que você necessite dele. Segundo suas informações você não está mais necessitando do uso de vale transporte, nesse caso, a empresa comprovando a sua inutilização, pode sim retirar o vale transporte.
Fico a disposição para eventuais dúvidas.
19/07/2010 09:39
De: Ricardo Borges de Souza
IP: 200.214.15.254

Empresa recusa Atestado Médico do SUS!

Preciso muito de uma orientação, minha mãe trabalha no EXTRA SUPERMERCADOS, o mesmo tem um plano de saúde (INTERMEDICA) , o problema é que os medicos desse plano são orientados a não dar atestados para funcionários do extra, minha mãe trabalha a dois meses mancando, já foi a 4 ortopeditas da intermidica, já tomou todo tipo de medicamento, já tiraram água do joelho dela e em nenhum momento deram se quer o atestado do dia, acontece que ela foi se consultar pelo sus e o médico achou a situação dela grave, ela estava com inflamação nos tendões além de outros problemas no joelho, ela não podia se quer trabalhar, porém não é o que os medicos da intermédica afirmam, o problema e que ela trabalha mancando , mal consegue andar, e a empresa se recusa a aceitar atestados do Sus, gostaria de saber se eles tem esse direito mesmo de recusar?
16/04/2010 21:44
De: ju
IP: 187.6.183.226

Mudanca de funcao

comecei trabalhando na empresa de operadora de sistema depois de dois anos colocaram na minha carteira que avia mudado de funcao para auxiliar administrativo tive informacoes que estava errado pois trabalho 12por36 e na portaria de um predio comercial.Gostaria de ter informacoes obrigada a desculpa os acentos meu mause esta queimado.
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