05/06/2010 12:54 De: Prof. Maurício Sena IP: 187.74.145.170 Re: Carteira de trabalho Bom dia, Cíntia. Primeiramente a legislação obriga o registro do vínculo empregatício, o que não ocorreu de imediato conforme suas explicações. Em segundo lugar a sua função não está compatível com o registro. Nesse caso primeiramente você deve verificar se não foi um erro no preenchimento, mas se isso já foi feito a segunda alternativa seria procurar o empregador e exigir a mudança da função, mas isso também já tenha sido feito, você deverá procurar seu sindicato ou até mesmo o Ministério do Trabalho e denunciar. Espero ter ajudado. Boa Sorte! Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
16/07/2010 00:05 De: Luiza Corrêa da Silva Santos IP: 187.24.81.40 Falecimento de funcionário boa noite! Tive um funcionário que permaneceu no INSS por vários meses, após a alta ele retornou sem condição nenhuma de trabalhar, mas mesmo assim tentou e trabalhou do dia 13/04 ao dia 28 do mesmo mês, sentiu-se mal e não mais trabalhou tentando se encostar novamente pelo INSS o estado dele foi piorando e eu paguei o mês de maio que ele não havia trabalhado, e não paguei o mês seguinte. Ele veio a falecer no inicio de julho. Eu tenho que pagar alguma coisa a mais. ou agora sera tudo feito pelo INSS? Como devo proceder. minha firma é de reparos navais, não foi acidente de trabalho ele tinha algumas doenças grave, bebia muito mas isto não vem ao caso. Por favor preciso de orientação. Desde já agradeço. Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
11/04/2010 12:25 De: Prof. Maurício Sena IP: 189.69.70.157 Re: Trabalho seis horas e no sabado devo trabalhar Bom dia, Hugheley. Gostaria que fosse mais clara nas informações, mas tentarei responder com base nas mesmas: Em primeiro lugar um contrato de trabalho, trata-se de um acordo bilateral, no qual as cláusulas devem ser cumpridas em sua totalidade. Pelo que entendi foi celebrado um contrato de trabalho (provavelmente temporário), uma vez que o contrato de trabalho foi celebrado para função de professora com carga-horária de 6 horas, o mesmo deverá ser cumprido. O que pode acontecer é o encerramento do contrato anterior e a realização de um novo contrato. Porém preste atenção, o contrato temporário deve ser de no máximo 2 anos, sendo renovado apenas uma vez. Se o contrato estiver estipulado o trabalho de segunda à sexta o mesmo deverá ser cumprido nesse período, porém pode haver uma necessidade da instituição de ensino de necessitar da sua mão-de- obra no sábado, podendo ocorrer a compensação dessas horas ou até mesmo o pagamento das supracitadas. Já se o contrato especifica horas semanais, daí você precisa trabalhar sim aos sábados. Uma vez que o sábado seja trabalho e tiver uma falta injustificada, o mesmo será descontado junto com o domingo (considerado com o DSR). Espero ter ajudado. Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
20/11/2009 17:14 De: Silvio Matos Correa IP: 189.115.188.203 Duvidas sobre rescisão de trabalho Estou trabalhando numa empresa desde de julho de 2008 sem carteira assinada, pois o patrão queria assinar com um valro menor do que ele me pagava. Estou querendo sair do emprego agora ,como devo proceder? Tenho direito a recebe rescisão? Ao que tenho direito? Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
15/09/2010 15:00 De: Andrea Gestão de RH - UNESA IP: 187.126.200.241 Re: Re: Re: Re: Trabalho para faculdade Ana, minha querida. Fiquei muito decepcionada com o que vi (seu pedido de ajuda, ou melhor, requisitanto alguém que faça o trabalho por você) durante minha pesquisa pela internet para realização do mesmo trabalho. Eu lhe pergunto: Você concorda comigo que hoje a mão de obra especializada está completamente precária porque existem "profissionais" despreparados e não qualificados? Uma das diversas causas foi a não dedicação à área que escolheram para se profissionalizarem. Queriam apenas uma nota para passar e não saber o que estão fazendo. Acredito que você não queira fazer parte desse grupo. Como você pretende ser GESTORA EM RH dessa forma? Se você acompanhou todas as aulas, leu os textos disponibilizados na biblioteca e o material didático, não será difícil a realização deste trabalho. Estuda, Ana! Abraços, Andrea (Gestão de RH - UNESA) Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
16/04/2010 21:44 De: ju IP: 187.6.183.226 Mudanca de funcao comecei trabalhando na empresa de operadora de sistema depois de dois anos colocaram na minha carteira que avia mudado de funcao para auxiliar administrativo tive informacoes que estava errado pois trabalho 12por36 e na portaria de um predio comercial.Gostaria de ter informacoes obrigada a desculpa os acentos meu mause esta queimado. Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
25/04/2010 20:15 De: Rogério Lopes IP: 189.118.43.24 Estabilidade em serviço público Por favor tire essa dúvida. Sou func. público municipal e já estou c/ quase 5 anos de exercício no cargo de Téc. em radiologia, nunca mudei minha escala e pela lei 7.394, tenho carga horaria de 24 h. semanais. Temos um piso salarial estipulado também nesta mesma lei, porém não é cumprida. Já passei do estágio probatório e tô querendo colocar a prefeitura na justiça, a fim de que seja respeitada a lei. No entanto sei da minha estabilidade, só então minha dúvida é se a estabilidade se aplica a minha escala de serviço, pois em todo este período nunca foi alterado. O secretário de Adm. do Município, tenta nos coagir para não ir a juízo, ameaçando alterar a escala p/ os outros dias, afim de prejudicar o servidor. Tipo, trabalhar todos os dias 4h. Completando as 24h. No entanto tenho outro emprego. Estou atrás dos meus direitos, e estão querendo me fazer desistir dos mesmos. Aguardo resposta, obrigado. Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
14/05/2010 16:14 De: cinthia maria IP: 189.124.188.73 Carteira de trabalho trabalhei 12 anos como professora de creche,tinha carteira assinada,no final de 2009,fui demitida.hj quando peguei minha carteira de trabalho para ver ,eu nunca tinha sido contratada com educadora e sim com auxiliar administrativo.o que eu posso fazer.vou perder todos esses anos que ensinei!por favor me ajude!!! Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
22/07/2011 21:25 De: rodrigo IP: 189.46.178.141 Duvida de demissão pedi demissao da empresa onde trabalhava e não cumpri aviso prévio,gostaria de saber se tenho direito a recebe algo ou se ainda ficarei devendo a empresa? Dados: admissão:05/07/2011 demissão:13/07/2011 salario:643,00 Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
12/09/2010 01:49 De: ana IP: 189.105.161.242 Trabalho para faculdade área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar? Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
15/09/2010 01:44 De: IP: 201.58.70.65 Re: Re: Re: Trabalho para faculdade Vai estudar e por favor cresça em conhecimento Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
26/01/2010 16:30 De: Prof. Maurício Sena IP: 187.11.152.228 Re: Trabalhista horario de trabalho Boa tarde, Daniel. Primeiro é preciso saber se esse é o horário normal de trabalho dele. Se essa mudança de horário foi apenas uma eventualidade. Mas em outras palavras se a empresa necessitou naquele momento da mudança de horário por causa de alguma eventualidade, esse colaborador pode ser advertido, ou seja assim uma advertência. Porém seja cauteloso, se esse mudança de horário ocorre sempre, a instituição deve tomar cuidado. Talvez seja interessante a criação de turnos. Espero ter ajudado. Fico a disposição para eventuais dúvidas. Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
05/06/2010 13:11 De: Prof. Maurício Sena IP: 187.74.145.170 Re: Estabilidade em serviço público Bom dia, Roberto. Primeiramente você deve observar esta questão do estágio comprobatório, se isto já foi cumprido e a legislação aponta para uma carga horária específica e um salário específico a mesma deverá ser cumprida. Nesse caso você deverá procurar um advogado munido com todos estes documentos e verificar um possível solução para o fato. Espero ter ajudado. Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
13/09/2010 20:51 De: ANA IP: 189.105.161.242 Re: Re: Trabalho para faculdade A EMPRESA BETA S/A A empresa BETA S/A, com filiais na região metropolitana do Rio de Janeiro e sede na Cidade do Rio de Janeiro contrata novos funcionários sob indicação dos mais antigos da casa.Essa prática tem funcionado bem desde a inauguração da empresa. Os novos Funcionários aprendem suas funções passando por um treinamento de seis meses na sede da empresa. Não existem descrições de cargos, pois não há muita rotatividade de pessoal e cada funcionário sabem exatamente como desempenhar suas tarefas.Pela demanda de sua produção e o crescimento da economia a empresa resolve investir na abertura de mais duas filiais. Necessita da contratação imediata de funcionários e Resolve não mais receber candidatos por indicação dos funcionários mais antigos. O Gerente de RH é acionado e contrata uma agência de empregos para que faça o recrutamento e seleção de seus novos funcionários. A área de Pessoal responsável pela admissão e registro dos empregados dependem agora da agência para que faça a contratação e o registro dos funcionários. O trabalho para contratação dos novos funcionários se torna confusa, a área de Pessoal responsável por receber os candidatos selecionados sofre inúmeras reclamações da direção da empresa pela demora na contratação. Constata-se que o encaminhamento dos selecionados sofre críticas internas da empresa e dos gerentes dessas novas filiais. A Própria área de Pessoal não recebe a documentação completa para fazer o registro e sendo assim não o faz, mas é obrigada, por ordem da direção, a enviar o selecionado para nova filial sem o devido registro. Com toda esta confusão na contratação a empresa resolve transferir alguns funcionários antigos para essas filiais. O clima já não é muito bom pela mudança que a empresa introduziu na contratação de novos funcionários. O treinamento anteriormente de seis meses na sede da empresa não mais acontece, os novos são treinados pelos mais antigos, durante o trabalho, na própria filial. Há um aumento significativo das horas extras, nota-se que os novos funcionários não têm muita noção sobre o que deve ser feito, ficam perdidos e precisam de contínua assistência dos mais antigos, que por sua vez encontram-se esgotados com a excessiva carga de trabalho, alguns inclusive já se afastaram do trabalho face ao desgaste físico e emocional. Diante do exposto, responda as perguntas abaixo formuladas fazendo um comentário para cada situação questionada. 1) Desde o início de suas atividades a empresa BETA S/A utilizava a indicação dos funcionários mais antigos para novas contratações. Qual o meio e a fonte de recrutamento utilizado? A empresa resolve mudar sua forma de contratação abolindo a anterior, com a contratação de uma agência de empregos. Qual é o meio e a fonte de recrutamento agora utilizado? A empresa BETA S/A poderia utilizar técnicas de seleção com esse novo modelo de contratação. Qual seria essa técnica. 2) A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar? 3) Ao encaminhar o novo funcionário para iniciar o trabalho sem o devido registro, certamente ele não assinou seu contrato de trabalho. Neste caso específico da empresa BETA S/A, mesmo não tendo assinado, o contrato de trabalho existe? Qual seria essa forma de contrato? A direção da empresa autoriza a contratação sem registro. Dentro do Direito do Trabalho qual a responsabilidade da empresa BETA S/A como empregadora? Que riscos assumem a empresa BETA S/A? 4) A empresa BETA S/A não se preparou para a demanda de sua produção e arriscou. Pecando na contratação de funcionários, na falta de registro, no excesso de horas extras e no esgotamento físico do seus funcionários mais antigos. Qual o princípio primário básico constante no Direito do Trabalho? O excesso de horas extras trouxe o esgotamento físico. Esses funcionários podem se afastar do trabalho por esse motivo? De que forma? Qual seria esse tipo de afastamento? Que salário irá receber? Ele contribui para isso? De que forma? PRECISO DE SUA AJUDA,POR FAVOR ME AJUDE O MAIS BREVE POSSIVEL!!!!GRATA Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail
24/07/2012 09:01 De: ana carolina IP: 189.122.119.154 Troca de função Bom dia, estava trabalhando como ass. de compras e fui passada para ass. de planejamento, hoje completa dois meses e não foi feita alteração em carteira, pois o rh informou que tenho que ficar em experiência por três meses, por outro lado eu já tenho um ano e três meses de empresa, tenho que ficar em experiência novamente só porque troquei de função? Responder Abrir ⇑ Receber mensagens por e-mail