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Mensagem

Advertências e justa causa

De Jefferson em 21/03/2006 13:03:01 a partir de 201.42.88.5-
Ola Juliana.
O simples fato da empresa te advertir sabe-se lá po qual motivo, em tese, dependendo da gravidade, pode ensejar sim, demissão por justa causa.
Agora, cabe a vc, em ação trabalhista provar que as advertencias não foram corretas....Obviamente, o fato de vc ter faltando ao trabalho por motivo de doença não dá ensejo a advertencia e muito menos a demissão por justa causa.....Se a problema persistir, procure um advogado, para viabilizar a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Em resposta a:

Advertências e justa causa (Juliana Souza jujugsouza@yahoo.com.br - 14/03/2006 23:33:11)
Olá, fui contratada numa empresa de call center para trabalhar com retenção de clientes e segundo eles "no caso da não retenção, oferecer produtos". Quando percebi que na verdade o trabalho tratava-se puramente de vendas, tentei o impossível para atingir as metas e mesmo ficando claro que eu não po...(ver)

Respostas:

Advertências e justa causa (Francisco Wagner Carvalho delbrinco@yahoo.com.br - 16/04/2006 00:01:28)
Devido as irregularidades da empressa e como dirigente sindical,entrei em discusão com meu patrão, no calor dos animos , disse que ele era burro e idiota pois as inumeras irregularidades trabalhistas são o forte da sua administração. Também chamei-o de "Todo Poderoso". Isto caracteriza uma justa cau...(ver)

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