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Advertências e justa causa

De Juliana Souza (jujugsouza@yahoo.com.br) em 14/03/2006 23:33:11 a partir de 201.27.155.10-
Olá, fui contratada numa empresa de call center para trabalhar com retenção de clientes e segundo eles "no caso da não retenção, oferecer produtos". Quando percebi que na verdade o trabalho tratava-se puramente de vendas, tentei o impossível para atingir as metas e mesmo ficando claro que eu não possuía perfil de vendedora, minha supervisora continuava me incentivando, enquanto outras pessoas por menos eram demitidas.
Recentemente sofri de algusn problemas respiratorios e me ausentei justificadamente do trabalho por poucos dias. quando retornei conversei com minha chefe sobre o problema tanto da falta de aptidão para o cargo qto ao problema respiratório (aparentemente não ligado ao cargo) e ela me disse que eu não devia tentar cavar demissão (sendo que realmente eu estava doente) e que se eu continuasse deixando de ofertar o produto (mesmo na minha carteira não estando registrada como vendedora) eu tomaria advertênicas formais até que fosse após tres seguidas demitida por justa causa... Esta punição é correta? Corro o risco de justa causa?
Obrigada!

Respostas:

Advertências e justa causa (Jefferson - 21/03/2006 13:03:01)
Ola Juliana. O simples fato da empresa te advertir sabe-se lá po qual motivo, em tese, dependendo da gravidade, pode ensejar sim, demissão por justa causa. Agora, cabe a vc, em ação trabalhista provar que as advertencias não foram corretas....Obviamente, o fato de vc ter faltando ao trabalho por mot...(ver)

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