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Tags: de do trabalho emprego direito duvidas carteira empregado trabalhistas clt
05/06/2010 12:54
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.74.145.170

Re: Carteira de trabalho

Bom dia, Cíntia.
Primeiramente a legislação obriga o registro do vínculo empregatício, o que não ocorreu de imediato conforme suas explicações. Em segundo lugar a sua função não está compatível com o registro. Nesse caso primeiramente você deve verificar se não foi um erro no preenchimento, mas se isso já foi feito a segunda alternativa seria procurar o empregador e exigir a mudança da função, mas isso também já
tenha sido feito, você deverá procurar seu sindicato ou até mesmo o Ministério do Trabalho e denunciar.
Espero ter ajudado. Boa Sorte!
25/04/2010 20:15
De: Rogério Lopes
IP: 189.118.43.24

Estabilidade em serviço público

Por favor tire essa dúvida. Sou func. público municipal e já estou c/ quase 5 anos de exercício no cargo de Téc. em radiologia, nunca mudei minha escala e pela lei 7.394, tenho carga horaria de 24 h. semanais. Temos um piso salarial estipulado também nesta mesma lei, porém não é cumprida. Já passei do estágio probatório e tô querendo colocar a prefeitura na justiça, a fim de que seja respeitada a lei. No entanto sei da minha estabilidade, só então minha dúvida é se a estabilidade se aplica a minha escala de serviço, pois em todo este período nunca foi alterado. O secretário de Adm. do Município, tenta nos coagir para não ir a juízo, ameaçando alterar a escala p/ os outros dias, afim de prejudicar o servidor. Tipo, trabalhar todos os dias 4h. Completando as 24h.  No entanto tenho outro emprego. Estou atrás dos meus direitos, e estão querendo me fazer desistir dos mesmos. Aguardo resposta, obrigado.
10/09/2010 14:32
De: Jorge Antonio
IP: 200.222.1.254

Uma ajuda, favor me explicar !

A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
10/06/2010 09:09
De: Maurílio
IP: 187.78.118.127

Duvidas sobre meu emprego

Bom dia, minha carteira trabalhista está assinada com a função de auxiliar de serviços gerais, só que eu exerço a função de auxiliar de carga e descarga. Isso está certo? E a empresa não dá o devido apoio para trabalhar, tais como: Não pagam hora extra, as diárias são pagas em um cartão alimentação só oferem 10 reais por dia para fazermos as refeições e todos os gastos necessários para se passar o dia fora da cidade! não pagam pousada, nenhum tipo de estadia. querem que os funcionãrios durmam nos postos de combustível, sem nenhum tipo de proteção! tanto no estado de Pernambuco como em viajens interestaduais! queria saber o que posso fazer em relaçao a isso? processos, indenizações, etc.
Grato.
05/06/2010 13:20
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.74.145.170

Re: Direitos trabalhista para herdeiros

Bom dia, Maria do Carmo.
A partir do falecimento extingue-se o contrato de trabalho, nesse caso ela faz jus do FGTS e férias proporcionais se houver. Já os demais como 13º salário está sendo pago pelo INSS. Agora o INSS irá
habilitar um representante legal para receber essas verbas do falecido.
Espero ter ajudado.
18/09/2010 00:39
De: Charmene
IP: 187.13.150.221

Projeto Integrador - Estácio RH

ANA!!!!!!!!!!! QUE VERGONHA HEIM!!!!!!!! PODIA FICAR SEM ESSA!!! UM TRABALHO TÃO SIMPLES DE SER FEITO E VC PAGANDO ESSE MICO....ESTÁ TRABALHOSO, MAS DÁ PRA FAZER...FIQUEI COM VERGONHA POR VC!!!!!!!
ESTUDA OU ENTÃO VÁ NA ESTÁCIO E DIGA QUE QUER COMPRAR O DIPLOMA!!!!!!!!
25/09/2010 12:07
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.11.156.232

Re: Uma ajuda, favor me explicar !

Jorge, bom dia.
A falta de comunicação dentro da organização atrapalha e muito todo processo organizacional, nesse caso você a área de pessoal deve tentar criar métodos para melhorar o processo. E com certeza a falta do registro pela empresa pode acarretar em multa para organização, uma vez que não se pode manter pessoal sem vínculo. Já a relação da empresa com o sindicato pode acarretar na representação do sindicato junto ao MTE pelo fato da empresa manter funcionário sem vínculo. Já a fiscalização do MTE irá autuar a organização e reconhecer o vínculo trabalhista.
Espero ter ajudado.
Abraço!
25/01/2010 08:23
De: flavia
IP: 189.12.113.168

Vale-transporte

Bom dia!
É o seguinte; a empresa que trabalho concede a porcentagem legal do vale transporte, ha algum tempo não estou ultilizando, pois estou indo de carona para o trabalho, aqui em minha cidade é ultilizado o cartão passe para transporte coletivo, e a empresa tem acesso ao saldo do cartão, querendo cancelar meu cartão a empresa alega que eu não estou ultilizando. Isto é legal?
20/11/2009 17:14
De: Silvio Matos Correa
IP: 189.115.188.203

Duvidas sobre rescisão de trabalho

Estou trabalhando numa empresa desde de julho de 2008 sem carteira assinada, pois o patrão queria assinar com um valro menor do que ele me pagava.
Estou querendo sair do emprego agora ,como devo proceder?
Tenho direito a recebe rescisão?
Ao que tenho direito?
26/01/2010 16:30
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.11.152.228

Re: Trabalhista horario de trabalho

Boa tarde, Daniel.
Primeiro é preciso saber se esse é o horário normal de trabalho dele. Se essa mudança de horário foi apenas uma eventualidade. Mas em outras palavras se a empresa necessitou naquele momento da mudança de horário por causa de alguma eventualidade, esse colaborador pode ser advertido, ou seja assim uma advertência. Porém seja cauteloso, se esse mudança de horário ocorre sempre, a instituição deve tomar cuidado. Talvez seja interessante a criação de turnos.
Espero ter ajudado.
Fico a disposição para eventuais dúvidas.
22/07/2011 21:25
De: rodrigo
IP: 189.46.178.141

Duvida de demissão

pedi demissao da empresa onde trabalhava e não cumpri aviso prévio,gostaria de saber se tenho direito a recebe algo ou se ainda ficarei devendo a empresa?
Dados:
admissão:05/07/2011
demissão:13/07/2011
salario:643,00
16/01/2010 05:27
De: vitor ronaldo monteiro
IP: 187.4.61.123

Poderes para rescisao de contrato de trabalho

assumi a pouco a secretaria de uma instituiçao religiosa, por força de obras de construçao civil, a diretoria anterior(2007/09) necessitou contrar um pedreiro. Findo as obras e os recursos, necessitamos demitir o funcionario(pedreiro), que teem mais de 01 ano de carteira assinada+respectivos direitos. Como não conseguimos registrar no cartorio local a ata da atual diretoria, tambem não podemos extrair a certidão de personalidade juridica. Gostaria de saber que artigo na legislação nos permitiria ser representado pelo vice presidente da gestão 2005/07 com poderes de fato e de direito, no momento da homologação, junto ao ministério publico local, evitando prejuizo para o funcionario e multas para instituiçao. Cabe salientar que perdemos contato com o presidente da gestão 2005/07, o que prejudicou o expediente da procuração.
15/04/2010 16:31
De: nilda oliveira
IP: 201.13.143.169

Demissao

pedi demissão da empresa hoje dia 15/04 e optei por nao cumprir aviso, no caminho de casa voltei atrase liguei pra supervisora demostrando o interesse de cumprir o aviso, ela ficou de verificar e retornar, como não o fez eu entrei em contato 3 x e percebi que estava me enrolando pois a atendente no primeiro momento chamou pela mesma e em seguida me disse que ela nõa estava,quando ela retornou a ligaçao era 15:30 e me disse que eu poderia sim cumprir so que tinha que chegar na empresa as 16:00, impossivel chegar la a tempo. como posso proceder tenho,como comprovar a má vontade.
 
grata!
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