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15/09/2010 18:50
De: ANA
IP: 200.149.253.189

Re: Re: Re: Trabalho para faculdade

A EMPRESA BETA S/A
A empresa BETA S/A, com filiais na região metropolitana do Rio de Janeiro e sede na Cidade do Rio de Janeiro contrata novos funcionários sob indicação dos mais antigos da casa.Essa prática tem funcionado bem desde a inauguração da empresa. Os novos Funcionários aprendem suas funções passando por um treinamento de seis meses na sede da empresa. Não existem descrições de cargos, pois não há muita rotatividade de pessoal e cada funcionário sabem exatamente como desempenhar suas tarefas.Pela demanda de sua produção e o crescimento da economia a empresa resolve investir na abertura de mais duas filiais. Necessita da contratação imediata de funcionários e Resolve não mais receber candidatos por indicação dos funcionários mais antigos. O Gerente de RH é acionado e contrata uma agência de empregos para que faça o recrutamento e seleção de seus novos funcionários. A área de Pessoal responsável pela admissão e registro dos empregados dependem agora da agência para que faça a contratação e o registro dos funcionários. O trabalho para contratação dos novos funcionários se torna confusa, a área de Pessoal responsável por receber os candidatos selecionados sofre inúmeras reclamações da direção da empresa pela demora na contratação. Constata-se que o encaminhamento dos selecionados sofre críticas internas da empresa e dos gerentes dessas novas filiais. A
Própria área de Pessoal não recebe a documentação completa para fazer o registro e sendo assim não o faz, mas é obrigada, por ordem da direção, a enviar o selecionado para nova filial sem o devido registro. Com toda esta confusão na contratação a empresa resolve transferir alguns funcionários antigos para essas filiais. O clima já não é muito bom pela mudança que a empresa introduziu na contratação de novos funcionários. O treinamento anteriormente de seis meses na sede da empresa não mais acontece, os novos são treinados pelos mais antigos, durante o trabalho, na própria filial. Há um aumento significativo das horas extras, nota-se que os novos funcionários não têm muita noção sobre o que deve ser feito, ficam perdidos e precisam de contínua assistência dos mais antigos, que por sua vez encontram-se esgotados com a excessiva carga de trabalho, alguns inclusive já se afastaram do trabalho face ao desgaste físico e emocional.
Diante do exposto, responda as perguntas abaixo formuladas fazendo um comentário para cada situação questionada.
1) Desde o início de suas atividades a empresa BETA S/A utilizava a indicação dos funcionários mais antigos para novas contratações. Qual o meio e a fonte de recrutamento utilizado? A empresa resolve mudar sua forma de contratação abolindo a anterior, com a contratação de uma agência de empregos. Qual é o meio e a fonte de recrutamento agora utilizado? A empresa BETA S/A poderia utilizar técnicas de seleção com esse novo modelo de contratação. Qual seria essa técnica.
2) A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
3) Ao encaminhar o novo funcionário para iniciar o trabalho sem o devido registro, certamente ele não assinou seu contrato de trabalho. Neste caso específico da empresa BETA S/A, mesmo não tendo assinado, o contrato de trabalho existe?
Qual seria essa forma de contrato? A direção da empresa autoriza a contratação sem registro. Dentro do Direito do Trabalho qual a responsabilidade da empresa BETA S/A como empregadora? Que riscos assumem a empresa BETA S/A?
4) A empresa BETA S/A não se preparou para a demanda de sua produção e arriscou. Pecando na contratação de funcionários, na falta de registro, no excesso de horas extras e no esgotamento físico do seus funcionários mais antigos. Qual o princípio primário básico constante no Direito do Trabalho? O excesso de horas extras trouxe o esgotamento físico. Esses funcionários podem se afastar do trabalho por esse motivo? De que forma? Qual seria esse tipo de afastamento?
Que salário irá receber? Ele contribui para isso? De que forma?
                     PRECISO DE SUA AJUDA,POR FAVOR ME AJUDE,POIS TENHO QUE ENTREGAR ATÉ SEXTA FEIRA AGORA.MUITO OBRIGADA......
20/08/2010 12:53
De: valéria velez da silva (cativa_vvs@hotmail.com)
IP: 187.119.116.114

Leis que protegem estudantes

Boa tarde, meu nome é Valéria sou estudante universitária e fui desligada da empresa onde trabalhava, a empresa não alegou motivo algum por estar sendo desligada. Só que agora não tem como eu continuar pagando a faculdade, no momento só quero saber se existe alguma lei que proteja o trabalhador quando o mesmo é estudante.
20/11/2009 17:14
De: Silvio Matos Correa
IP: 189.115.188.203

Duvidas sobre rescisão de trabalho

Estou trabalhando numa empresa desde de julho de 2008 sem carteira assinada, pois o patrão queria assinar com um valro menor do que ele me pagava.
Estou querendo sair do emprego agora ,como devo proceder?
Tenho direito a recebe rescisão?
Ao que tenho direito?
14/05/2010 16:14
De: cinthia maria
IP: 189.124.188.73

Carteira de trabalho

trabalhei 12 anos como professora de creche,tinha carteira assinada,no final de 2009,fui demitida.hj quando peguei minha carteira de trabalho para ver ,eu nunca tinha sido contratada com educadora e sim com auxiliar administrativo.o que eu posso fazer.vou perder todos esses anos que ensinei!por favor me ajude!!!
13/09/2010 20:51
De: ANA
IP: 189.105.161.242

Re: Re: Trabalho para faculdade

A EMPRESA BETA S/A
A empresa BETA S/A, com filiais na região metropolitana do Rio de Janeiro e sede na Cidade do Rio de Janeiro contrata novos funcionários sob indicação dos mais antigos da casa.Essa prática tem funcionado bem desde a inauguração da empresa. Os novos Funcionários aprendem suas funções passando por um treinamento de seis meses na sede da empresa. Não existem descrições de cargos, pois não há muita rotatividade de pessoal e cada funcionário sabem exatamente como desempenhar suas tarefas.Pela demanda de sua produção e o crescimento da economia a empresa resolve investir na abertura de mais duas filiais. Necessita da contratação imediata de funcionários e Resolve não mais receber candidatos por indicação dos funcionários mais antigos. O Gerente de RH é acionado e contrata uma agência de empregos para que faça o recrutamento e seleção de seus novos funcionários. A área de Pessoal responsável pela admissão e registro dos empregados dependem agora da agência para que faça a contratação e o registro dos funcionários. O trabalho para contratação dos novos funcionários se torna confusa, a área de Pessoal responsável por receber os candidatos selecionados sofre inúmeras reclamações da direção da empresa pela demora na contratação. Constata-se que o encaminhamento dos selecionados sofre críticas internas da empresa e dos gerentes dessas novas filiais. A
Própria área de Pessoal não recebe a documentação completa para fazer o registro e sendo assim não o faz, mas é obrigada, por ordem da direção, a enviar o selecionado para nova filial sem o devido registro. Com toda esta confusão na contratação a empresa resolve transferir alguns funcionários antigos para essas filiais. O clima já não é muito bom pela mudança que a empresa introduziu na contratação de novos funcionários. O treinamento anteriormente de seis meses na sede da empresa não mais acontece, os novos são treinados pelos mais antigos, durante o trabalho, na própria filial. Há um aumento significativo das horas extras, nota-se que os novos funcionários não têm muita noção sobre o que deve ser feito, ficam perdidos e precisam de contínua assistência dos mais antigos, que por sua vez encontram-se esgotados com a excessiva carga de trabalho, alguns inclusive já se afastaram do trabalho face ao desgaste físico e emocional.
Diante do exposto, responda as perguntas abaixo formuladas fazendo um comentário para cada situação questionada.
1) Desde o início de suas atividades a empresa BETA S/A utilizava a indicação dos funcionários mais antigos para novas contratações. Qual o meio e a fonte de recrutamento utilizado? A empresa resolve mudar sua forma de contratação abolindo a anterior, com a contratação de uma agência de empregos. Qual é o meio e a fonte de recrutamento agora utilizado? A empresa BETA S/A poderia utilizar técnicas de seleção com esse novo modelo de contratação. Qual seria essa técnica.
2) A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
3) Ao encaminhar o novo funcionário para iniciar o trabalho sem o devido registro, certamente ele não assinou seu contrato de trabalho. Neste caso específico da empresa BETA S/A, mesmo não tendo assinado, o contrato de trabalho existe?
Qual seria essa forma de contrato? A direção da empresa autoriza a contratação sem registro. Dentro do Direito do Trabalho qual a responsabilidade da empresa BETA S/A como empregadora? Que riscos assumem a empresa BETA S/A?
4) A empresa BETA S/A não se preparou para a demanda de sua produção e arriscou. Pecando na contratação de funcionários, na falta de registro, no excesso de horas extras e no esgotamento físico do seus funcionários mais antigos. Qual o princípio primário básico constante no Direito do Trabalho? O excesso de horas extras trouxe o esgotamento físico. Esses funcionários podem se afastar do trabalho por esse motivo? De que forma? Qual seria esse tipo de afastamento?
Que salário irá receber? Ele contribui para isso? De que forma?
                      PRECISO DE SUA AJUDA,POR FAVOR ME AJUDE O MAIS BREVE POSSIVEL!!!!GRATA
25/09/2010 12:07
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.11.156.232

Re: Uma ajuda, favor me explicar !

Jorge, bom dia.
A falta de comunicação dentro da organização atrapalha e muito todo processo organizacional, nesse caso você a área de pessoal deve tentar criar métodos para melhorar o processo. E com certeza a falta do registro pela empresa pode acarretar em multa para organização, uma vez que não se pode manter pessoal sem vínculo. Já a relação da empresa com o sindicato pode acarretar na representação do sindicato junto ao MTE pelo fato da empresa manter funcionário sem vínculo. Já a fiscalização do MTE irá autuar a organização e reconhecer o vínculo trabalhista.
Espero ter ajudado.
Abraço!
21/09/2010 18:49
De: mado
IP: 200.158.220.169

Re: Duvidas sobre meu emprego

tenho uma duvida: trabalho numa empresa estatal (sabesp) e fui chamado num novo concurso na própria sabesp.eles dizem que tenho que pedir demissão para ser contratado de novo,e com isso eu vou perder os 40% do fgts.quero saber se isso é lei ou se é uma lei interna da empresa e se posso questionar na justiça a legitimidade deste procedimento.tambem gostaria de saber se em todas as empresas estatais acontece isso,ouvi dizer que na CET de sp não precisa pedir demissão.espero que possam me ajudar.obrigado
12/06/2010 23:18
De: ....
IP: 200.146.119.240

Duvida

sou registrada como serviços gerais,recebo um salario minimo,mas,sou na verdade auxiliar de corte isso esta certo?eu queria saber se tem lei pra isso,pois faço um serviço e recebo um salario  inferior...obg aguardo a resposta
16/01/2010 05:27
De: vitor ronaldo monteiro
IP: 187.4.61.123

Poderes para rescisao de contrato de trabalho

assumi a pouco a secretaria de uma instituiçao religiosa, por força de obras de construçao civil, a diretoria anterior(2007/09) necessitou contrar um pedreiro. Findo as obras e os recursos, necessitamos demitir o funcionario(pedreiro), que teem mais de 01 ano de carteira assinada+respectivos direitos. Como não conseguimos registrar no cartorio local a ata da atual diretoria, tambem não podemos extrair a certidão de personalidade juridica. Gostaria de saber que artigo na legislação nos permitiria ser representado pelo vice presidente da gestão 2005/07 com poderes de fato e de direito, no momento da homologação, junto ao ministério publico local, evitando prejuizo para o funcionario e multas para instituiçao. Cabe salientar que perdemos contato com o presidente da gestão 2005/07, o que prejudicou o expediente da procuração.
16/07/2011 12:21
De: Fernando e cassio
IP: 187.80.250.1

Desconto no salario

bom dia, fui funcionario registrado de uma emprese de distribuiçao de cimento, onde fiz uma venda e o cliente pagou com um cheque que voltou sem fundos, na negociaçao o cliente so pagou uma parte do cheque ficando devendo outra, onde a empresa me descontou todo mes ate completar o valor que o cliente ficou devendo, isto é devido ou a empresa é responsavel pela venda ao cliente? sem mais e no aguardo e desde já agradeço.
05/06/2010 13:07
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.74.145.170

Re: Duvidas em relação a faltas no trabalho

Bom dia, Maria Sofia.
Um dos motivos de Rescisão por Justa Causa é o abandono de emprego que pode sim ser configurado após 30 dias constantes de ausências do Trabalhador. Nesse caso apresentado fica claro o desânimo do empregado para o retorno ao trabalho, nessa situação pode-se cogitar a possibilidade de uma demissão por justa causa alegando o abandono de emprego. Porém é importante ter todos os documentos necessários que comprovam que o empregador tentou alertá-lo e ajudá-lo, porém  sem excito.
Espero ter ajudado.
11/08/2010 22:10
De: Regiane
IP: 201.27.60.193

Reintegraçao

Olá, eu fui mandada embora e estava gestante a empresa me recontratou só agora q ja estou indo para o setimo mes de gestação porém, querem descontar os meses de convenio medico e odontologico do periodo q fiquei afastada queria saber se eles realmente pode fazer isso já q ao ser demitida os convenios foram cancelados, também quero saber qual o prazo que a empresa tem para pagar meu VT porque já faz duas semanas que retornei ao trabalho e até agora não foi pago nem o VT nem os salarios pendentes.
há e só mais uma coisa eles fizeram minha reitegraçao em uma loja que fica em outro municipio e ficam so me fazendo passar raiva o que esta prejudicando minha gravidez o que posso fazer a respeito?
Obrigado
15/04/2010 16:31
De: nilda oliveira
IP: 201.13.143.169

Demissao

pedi demissão da empresa hoje dia 15/04 e optei por nao cumprir aviso, no caminho de casa voltei atrase liguei pra supervisora demostrando o interesse de cumprir o aviso, ela ficou de verificar e retornar, como não o fez eu entrei em contato 3 x e percebi que estava me enrolando pois a atendente no primeiro momento chamou pela mesma e em seguida me disse que ela nõa estava,quando ela retornou a ligaçao era 15:30 e me disse que eu poderia sim cumprir so que tinha que chegar na empresa as 16:00, impossivel chegar la a tempo. como posso proceder tenho,como comprovar a má vontade.
 
grata!
25/04/2010 20:15
De: Rogério Lopes
IP: 189.118.43.24

Estabilidade em serviço público

Por favor tire essa dúvida. Sou func. público municipal e já estou c/ quase 5 anos de exercício no cargo de Téc. em radiologia, nunca mudei minha escala e pela lei 7.394, tenho carga horaria de 24 h. semanais. Temos um piso salarial estipulado também nesta mesma lei, porém não é cumprida. Já passei do estágio probatório e tô querendo colocar a prefeitura na justiça, a fim de que seja respeitada a lei. No entanto sei da minha estabilidade, só então minha dúvida é se a estabilidade se aplica a minha escala de serviço, pois em todo este período nunca foi alterado. O secretário de Adm. do Município, tenta nos coagir para não ir a juízo, ameaçando alterar a escala p/ os outros dias, afim de prejudicar o servidor. Tipo, trabalhar todos os dias 4h. Completando as 24h.  No entanto tenho outro emprego. Estou atrás dos meus direitos, e estão querendo me fazer desistir dos mesmos. Aguardo resposta, obrigado.
Seu IP: 54.81.110.114 (os IP's são armazenados por questões de segurança)
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