Atendimento online para dúvidas trabalhistas.

Tags: de do trabalho emprego direito duvidas carteira empregado trabalhistas clt
25/01/2010 08:23
De: flavia
IP: 189.12.113.168

Vale-transporte

Bom dia!
É o seguinte; a empresa que trabalho concede a porcentagem legal do vale transporte, ha algum tempo não estou ultilizando, pois estou indo de carona para o trabalho, aqui em minha cidade é ultilizado o cartão passe para transporte coletivo, e a empresa tem acesso ao saldo do cartão, querendo cancelar meu cartão a empresa alega que eu não estou ultilizando. Isto é legal?
01/02/2013 23:39
De: MIRIAM RAMOS (myry_ramos@yahoo.com.br)
IP: 179.235.103.17

Re: Leis que protegem estudantes

Meu primeiro contato com a Faculdade Eniac foi em Julho/2012 (prestei o vestibular para ingressar no curso de Gestão da Qualidade) nesta mesma semana também fiz o vestibular na UNG para ingressar no mesmo curso. Dias depois recebi a noticia que havia passado nas duas Instituições, então iniciei minha pesquisa para decidir pela melhor Instituição e que estava de acordo com meu orçamento ( atual R$ 913,00 + VT+VR), fui até o Eniac e tive o prazer de conhecer o respeitado e querido Prof. e Coordenador Francisco Lameiras, que por sua vez apresentou-me a faculdade de forma educada e gentil, conheci sua estrutura, falamos das disciplinas, de seus conteúdos, da qualidade de Ensino,do  respeitado conceito que o Mec havia concedido a Faculdade, da Educação Continuada, do horário super flexível e dos valores, enfim tudo parecia perfeito para mim! Eu que por nome e indicações de alunos, valores, já estava decidida por optar pela UNG, depois desta visita e das explicações não tive dúvidas e mudei  meus planos optei pelo Eniac, iniciaria então um futuro profissional de sucesso digno daqueles que lutam, estudam e trabalham dignamente por uma vida melhor, me recordo bem que nesta data falei muito sobre acréscimos das mensalidades e tive uma resposta imediata e clara " Miriam de fato existem acréscimos mas nada significativo, não se preocupe", enfim, iniciei em Set/2012 as aulas no módulo básico, porem em Dezembro estive na recepção do Financeiro para saber ao certo quando deveria realizar a rematricula 2013 e foi então que recebi a noticia bombástica da funcionária " Miriam sabemos que você iniciou seu curso em Set/2012, e que sua mensalidade era de R$ 353,52 neste 1ª módulo, porem a partir de Fev/2013 a mensalidade sofrerá um acréscimo e ira para R$ 634,90 já incluso material!" ............. meu mundo caiu vi nesta informação o fim do meu sonho e o pior me senti enganada e ferida da pior forma possível, em meu íntimo como ser humano ,aluna, mãe de família e mulher! Procurei a faculdade, não consegui atendimento pessoal no financeiro, somente informações por telefone ou emails, procurei o coordenador Lameiras sempre ocupado ou não estava na faculdade, a equipe da recepção do Financeiro até parecia comover-se com minha situação, no entanto, me informaram que nada poderia ser feito e que a faculdade é assim mesmo, liguei diversas vezes no financeiro sem sucesso. A minha revolta foi tão imensa que iniciei sinais de uma depressão profunda. ........ o tempo passou chegaram as férias e o fim do ano, meu problema sem solução!! ........ Ressalto que em minha matricula lá em Julho de 2012, não me foi apresentada nenhuma tabela de valores, deixei claro também que a Empresa na qual eu trabalho , situada em SP, não possui convênios ou parcerias com sindicatos. Sei que errei em não ter solicitado um termo ou documento assinado com as informações que havia recebido na época, tudo isso me leva a crer em uma triste realidade fui induzida a cometer um grande erro acreditar nas pessoas  " A palavra do homem realmente não tem valor " . Não estou exigindo estudar de graça, só quero pagar um PREÇO JUSTO, ao meu ver este aumento de aproximadamente 80% é abusivo e ilegal, não é certo eu ter que pagar pelo erro de explicação de um membro do corpo docente e do funcionário que efetivou minha matrícula, nunca havia cursado uma faculdade esperava mais transparência e honestidade por conta de seus funcionários e se 80% não é um aumento significativo o que esperar do que vem pela frente.
Propaganda enganosa, falsas informações "Enganada é como estou me sentindo".
O que posso fazer sobre esta situação? Por onde começar? Não posso desistir do meu sonho e  a minha esperança de um futuro digno para minha filha e eu!
16/07/2010 00:05
De: Luiza Corrêa da Silva Santos
IP: 187.24.81.40

Falecimento de funcionário

boa noite!
Tive um funcionário que permaneceu no INSS por vários meses, após a alta ele retornou sem condição nenhuma de trabalhar, mas mesmo assim tentou e trabalhou do dia 13/04 ao dia 28 do mesmo mês, sentiu-se mal e não mais trabalhou tentando se encostar novamente pelo INSS o estado dele foi piorando e eu paguei o mês de maio que ele não havia trabalhado, e não  paguei o mês seguinte. Ele veio  a falecer no inicio de julho. Eu tenho que pagar alguma coisa a mais. ou agora sera tudo feito pelo INSS? Como devo proceder.
minha firma é de reparos navais, não foi acidente de trabalho ele tinha algumas doenças grave, bebia muito mas isto não vem ao caso. Por favor preciso de orientação.
Desde já agradeço.
16/07/2011 12:21
De: Fernando e cassio
IP: 187.80.250.1

Desconto no salario

bom dia, fui funcionario registrado de uma emprese de distribuiçao de cimento, onde fiz uma venda e o cliente pagou com um cheque que voltou sem fundos, na negociaçao o cliente so pagou uma parte do cheque ficando devendo outra, onde a empresa me descontou todo mes ate completar o valor que o cliente ficou devendo, isto é devido ou a empresa é responsavel pela venda ao cliente? sem mais e no aguardo e desde já agradeço.
05/06/2010 13:11
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.74.145.170

Re: Estabilidade em serviço público

Bom dia, Roberto. Primeiramente você deve observar esta questão do estágio comprobatório, se isto já foi cumprido e a legislação aponta para uma carga horária específica e um salário específico a mesma deverá ser cumprida. Nesse caso você deverá procurar um advogado munido com todos estes documentos e verificar um possível solução para o fato.
Espero ter ajudado.
26/01/2010 16:30
De: Prof. Maurício Sena
IP: 187.11.152.228

Re: Trabalhista horario de trabalho

Boa tarde, Daniel.
Primeiro é preciso saber se esse é o horário normal de trabalho dele. Se essa mudança de horário foi apenas uma eventualidade. Mas em outras palavras se a empresa necessitou naquele momento da mudança de horário por causa de alguma eventualidade, esse colaborador pode ser advertido, ou seja assim uma advertência. Porém seja cauteloso, se esse mudança de horário ocorre sempre, a instituição deve tomar cuidado. Talvez seja interessante a criação de turnos.
Espero ter ajudado.
Fico a disposição para eventuais dúvidas.
11/08/2010 18:35
De: ines
IP: 189.32.17.3

Duvidas trabalhistas

Gostaria de saber qual deve ser minha postura, a empresa onde fui gerente recebeu uma reclamatoria trabalhista com citação do meu nome, devo procurar um advogado pra defesa ou é problema da empresa ?
24/07/2012 09:01
De: ana carolina
IP: 189.122.119.154

Troca de função

Bom dia, estava trabalhando como ass. de compras e fui passada para ass. de planejamento, hoje completa dois meses e não foi feita alteração em carteira, pois o rh informou que tenho que ficar em experiência por três meses, por outro lado eu já tenho um ano e três meses de empresa, tenho que ficar em experiência novamente só porque troquei de função?
12/09/2010 21:21
De: kathryn
IP: 201.29.5.80

Re: Trabalho para faculdade

Afeta sim toda a rotina do depto pessoal, pois ela precisa cumprir os prazos para o registro do novo funcionario não podendo fazê-lo retroativo, todo funcionario deve ter sua carteira assinada, caso não tenha pode avisar o sindicato que tomara as devidas providencias, quanto a fiscalização podera sim aplicar multas mas isso só ocorrera se houver uma denuncia.
Espero que tenha ajudado! Bom trabalho
10/06/2010 09:09
De: Maurílio
IP: 187.78.118.127

Duvidas sobre meu emprego

Bom dia, minha carteira trabalhista está assinada com a função de auxiliar de serviços gerais, só que eu exerço a função de auxiliar de carga e descarga. Isso está certo? E a empresa não dá o devido apoio para trabalhar, tais como: Não pagam hora extra, as diárias são pagas em um cartão alimentação só oferem 10 reais por dia para fazermos as refeições e todos os gastos necessários para se passar o dia fora da cidade! não pagam pousada, nenhum tipo de estadia. querem que os funcionãrios durmam nos postos de combustível, sem nenhum tipo de proteção! tanto no estado de Pernambuco como em viajens interestaduais! queria saber o que posso fazer em relaçao a isso? processos, indenizações, etc.
Grato.
20/11/2009 17:14
De: Silvio Matos Correa
IP: 189.115.188.203

Duvidas sobre rescisão de trabalho

Estou trabalhando numa empresa desde de julho de 2008 sem carteira assinada, pois o patrão queria assinar com um valro menor do que ele me pagava.
Estou querendo sair do emprego agora ,como devo proceder?
Tenho direito a recebe rescisão?
Ao que tenho direito?
15/04/2010 16:31
De: nilda oliveira
IP: 201.13.143.169

Demissao

pedi demissão da empresa hoje dia 15/04 e optei por nao cumprir aviso, no caminho de casa voltei atrase liguei pra supervisora demostrando o interesse de cumprir o aviso, ela ficou de verificar e retornar, como não o fez eu entrei em contato 3 x e percebi que estava me enrolando pois a atendente no primeiro momento chamou pela mesma e em seguida me disse que ela nõa estava,quando ela retornou a ligaçao era 15:30 e me disse que eu poderia sim cumprir so que tinha que chegar na empresa as 16:00, impossivel chegar la a tempo. como posso proceder tenho,como comprovar a má vontade.
 
grata!
19/07/2010 09:39
De: Ricardo Borges de Souza
IP: 200.214.15.254

Empresa recusa Atestado Médico do SUS!

Preciso muito de uma orientação, minha mãe trabalha no EXTRA SUPERMERCADOS, o mesmo tem um plano de saúde (INTERMEDICA) , o problema é que os medicos desse plano são orientados a não dar atestados para funcionários do extra, minha mãe trabalha a dois meses mancando, já foi a 4 ortopeditas da intermidica, já tomou todo tipo de medicamento, já tiraram água do joelho dela e em nenhum momento deram se quer o atestado do dia, acontece que ela foi se consultar pelo sus e o médico achou a situação dela grave, ela estava com inflamação nos tendões além de outros problemas no joelho, ela não podia se quer trabalhar, porém não é o que os medicos da intermédica afirmam, o problema e que ela trabalha mancando , mal consegue andar, e a empresa se recusa a aceitar atestados do Sus, gostaria de saber se eles tem esse direito mesmo de recusar?
22/07/2011 21:25
De: rodrigo
IP: 189.46.178.141

Duvida de demissão

pedi demissao da empresa onde trabalhava e não cumpri aviso prévio,gostaria de saber se tenho direito a recebe algo ou se ainda ficarei devendo a empresa?
Dados:
admissão:05/07/2011
demissão:13/07/2011
salario:643,00
Seu IP: 54.159.66.70 (os IP's são armazenados por questões de segurança)
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