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Tags: de do trabalho emprego direito duvidas carteira empregado trabalhistas clt
12/09/2010 21:21
De: kathryn
IP: 201.29.5.80

Re: Trabalho para faculdade

Afeta sim toda a rotina do depto pessoal, pois ela precisa cumprir os prazos para o registro do novo funcionario não podendo fazê-lo retroativo, todo funcionario deve ter sua carteira assinada, caso não tenha pode avisar o sindicato que tomara as devidas providencias, quanto a fiscalização podera sim aplicar multas mas isso só ocorrera se houver uma denuncia.
Espero que tenha ajudado! Bom trabalho
10/06/2010 09:09
De: Maurílio
IP: 187.78.118.127

Duvidas sobre meu emprego

Bom dia, minha carteira trabalhista está assinada com a função de auxiliar de serviços gerais, só que eu exerço a função de auxiliar de carga e descarga. Isso está certo? E a empresa não dá o devido apoio para trabalhar, tais como: Não pagam hora extra, as diárias são pagas em um cartão alimentação só oferem 10 reais por dia para fazermos as refeições e todos os gastos necessários para se passar o dia fora da cidade! não pagam pousada, nenhum tipo de estadia. querem que os funcionãrios durmam nos postos de combustível, sem nenhum tipo de proteção! tanto no estado de Pernambuco como em viajens interestaduais! queria saber o que posso fazer em relaçao a isso? processos, indenizações, etc.
Grato.
14/05/2010 16:14
De: cinthia maria
IP: 189.124.188.73

Carteira de trabalho

trabalhei 12 anos como professora de creche,tinha carteira assinada,no final de 2009,fui demitida.hj quando peguei minha carteira de trabalho para ver ,eu nunca tinha sido contratada com educadora e sim com auxiliar administrativo.o que eu posso fazer.vou perder todos esses anos que ensinei!por favor me ajude!!!
16/07/2010 00:05
De: Luiza Corrêa da Silva Santos
IP: 187.24.81.40

Falecimento de funcionário

boa noite!
Tive um funcionário que permaneceu no INSS por vários meses, após a alta ele retornou sem condição nenhuma de trabalhar, mas mesmo assim tentou e trabalhou do dia 13/04 ao dia 28 do mesmo mês, sentiu-se mal e não mais trabalhou tentando se encostar novamente pelo INSS o estado dele foi piorando e eu paguei o mês de maio que ele não havia trabalhado, e não  paguei o mês seguinte. Ele veio  a falecer no inicio de julho. Eu tenho que pagar alguma coisa a mais. ou agora sera tudo feito pelo INSS? Como devo proceder.
minha firma é de reparos navais, não foi acidente de trabalho ele tinha algumas doenças grave, bebia muito mas isto não vem ao caso. Por favor preciso de orientação.
Desde já agradeço.
10/09/2010 14:32
De: Jorge Antonio
IP: 200.222.1.254

Uma ajuda, favor me explicar !

A área de Pessoal, obrigada a contratar de imediato por autorização da direção da empresa, muitas vezes não o faz por falta de documentação e encaminha assim mesmo, para trabalhar, o novo funcionário sem o devido registro. Essa contratação vai afetar as rotinas da área de Pessoal? De que forma? Isso pode comprometer a relação da empresa com o Sindicato? E quanto á fiscalização do Trabalho, como ela pode atuar?
11/08/2010 22:10
De: Regiane
IP: 201.27.60.193

Reintegraçao

Olá, eu fui mandada embora e estava gestante a empresa me recontratou só agora q ja estou indo para o setimo mes de gestação porém, querem descontar os meses de convenio medico e odontologico do periodo q fiquei afastada queria saber se eles realmente pode fazer isso já q ao ser demitida os convenios foram cancelados, também quero saber qual o prazo que a empresa tem para pagar meu VT porque já faz duas semanas que retornei ao trabalho e até agora não foi pago nem o VT nem os salarios pendentes.
há e só mais uma coisa eles fizeram minha reitegraçao em uma loja que fica em outro municipio e ficam so me fazendo passar raiva o que esta prejudicando minha gravidez o que posso fazer a respeito?
Obrigado
19/03/2010 10:50
De: VANILDES ALVES DOS SANTOS
IP: 200.223.17.122

Acumulo de funções

sou funcionaria publica municipal atraves de concurso de março de 1995  com a função de assistente administrativo e em março de 2006 passei em outro concurso na mesma prefeitura e também exerço a função de professora, ou seja, acumulo dus funções diferentes no mesmo órgão, gostaria de saber se existe alguma forma de  regularizar minha siituação e ficar apenas com uma função com carga horária de 40 horas mas recebendo dois salários mínimos que é o que eu já recebo por essas duas funções diferentes, se existe algum recurso ou petição que eu possa solicitar e em qual orgão para regularizar tal situação.
22/07/2011 21:25
De: rodrigo
IP: 189.46.178.141

Duvida de demissão

pedi demissao da empresa onde trabalhava e não cumpri aviso prévio,gostaria de saber se tenho direito a recebe algo ou se ainda ficarei devendo a empresa?
Dados:
admissão:05/07/2011
demissão:13/07/2011
salario:643,00
13/09/2010 09:55
De: silvania
IP: 201.23.198.119

Direito do trabalho para trabalo na faculdade

AO  encaminhar um novo funcionário para iniciar  o trabaho sem o devido registro, certamente elenão assinou seu contrato de trabalho.  Mesmo não assinando, o contrata de trabalho  ele existe? Qua seria essaforma de contrato? Que riscos  a empresa assume ?  
Obrigada!
16/07/2011 12:21
De: Fernando e cassio
IP: 187.80.250.1

Desconto no salario

bom dia, fui funcionario registrado de uma emprese de distribuiçao de cimento, onde fiz uma venda e o cliente pagou com um cheque que voltou sem fundos, na negociaçao o cliente so pagou uma parte do cheque ficando devendo outra, onde a empresa me descontou todo mes ate completar o valor que o cliente ficou devendo, isto é devido ou a empresa é responsavel pela venda ao cliente? sem mais e no aguardo e desde já agradeço.
20/11/2009 17:14
De: Silvio Matos Correa
IP: 189.115.188.203

Duvidas sobre rescisão de trabalho

Estou trabalhando numa empresa desde de julho de 2008 sem carteira assinada, pois o patrão queria assinar com um valro menor do que ele me pagava.
Estou querendo sair do emprego agora ,como devo proceder?
Tenho direito a recebe rescisão?
Ao que tenho direito?
09/06/2010 20:52
De: MARIA CRISTINA CRUZ FARIA
IP: 189.25.31.91

CONTRATO EXPERIENCIA

O FUNCIONARIO TRALHABA HA MAIS DE 05 ANOS COMO AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS, POREM SURGE UMA VAGA PARA MOTORISTA, A EMPRESA O PROMOVE A MOTORISTA, PODERIA A EMPRESA FAZER UM CONTRATO DE EXPERIENCIA PARA VERIFICAR SE ELE EXERCERA A NOVA FUNCAO COM EXITO, PARA A EMPRESA NAO TER QUE MANDA-LO EMBORA CASO NAO TENHA EXITO NA NOVA FUNCAO, NO CONTRATO CONSTARIA SE ELE NAO TIVESSE EXITO,  VOLTARIA A FUNÇÃO ANTIGA, SERÁ QUE HA ESTA POSSIBILIDADE  NA LEI,
16/01/2010 05:27
De: vitor ronaldo monteiro
IP: 187.4.61.123

Poderes para rescisao de contrato de trabalho

assumi a pouco a secretaria de uma instituiçao religiosa, por força de obras de construçao civil, a diretoria anterior(2007/09) necessitou contrar um pedreiro. Findo as obras e os recursos, necessitamos demitir o funcionario(pedreiro), que teem mais de 01 ano de carteira assinada+respectivos direitos. Como não conseguimos registrar no cartorio local a ata da atual diretoria, tambem não podemos extrair a certidão de personalidade juridica. Gostaria de saber que artigo na legislação nos permitiria ser representado pelo vice presidente da gestão 2005/07 com poderes de fato e de direito, no momento da homologação, junto ao ministério publico local, evitando prejuizo para o funcionario e multas para instituiçao. Cabe salientar que perdemos contato com o presidente da gestão 2005/07, o que prejudicou o expediente da procuração.
19/07/2010 09:39
De: Ricardo Borges de Souza
IP: 200.214.15.254

Empresa recusa Atestado Médico do SUS!

Preciso muito de uma orientação, minha mãe trabalha no EXTRA SUPERMERCADOS, o mesmo tem um plano de saúde (INTERMEDICA) , o problema é que os medicos desse plano são orientados a não dar atestados para funcionários do extra, minha mãe trabalha a dois meses mancando, já foi a 4 ortopeditas da intermidica, já tomou todo tipo de medicamento, já tiraram água do joelho dela e em nenhum momento deram se quer o atestado do dia, acontece que ela foi se consultar pelo sus e o médico achou a situação dela grave, ela estava com inflamação nos tendões além de outros problemas no joelho, ela não podia se quer trabalhar, porém não é o que os medicos da intermédica afirmam, o problema e que ela trabalha mancando , mal consegue andar, e a empresa se recusa a aceitar atestados do Sus, gostaria de saber se eles tem esse direito mesmo de recusar?
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